DIF (droit individuel à la formation)
Quelle formation pour un DIF ?
Par ce dispositif, vous avez accès à tous les modules inscrits dans notre catalogue des sessions courtes, à un parcours personnalisé au sein d’une session longue ou à une procédure de V.A.E.
Tout salarié CDI à temps plein bénéficie depuis la loi du 4 mai 2004 d’un nouveau droit d’accès à la formation qui lui permet de capitaliser 20 heures par année d’ancienneté et ce dans la limite de 120 heures.
Pour le salarié à temps partiel, le droit à la formation est calculé au prorata des heures de travail effectuées.
La loi prévoit une ancienneté du salarié en CDI d’au moins 1 an dans l’entreprise qui l’emploie.
Pour les salariés en CDD, l’ouverture des droits se fait après le 4° mois de contrat.
Le DIF n’est pas accessible aux apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation.
En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), la demande de DIF dit intervenir pendant la période de préavis.
Le DIF est à l’initiative du salarié. Mais il doit obtenir l’accord de l’entreprise. Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, le salarié perçoit en complément de sa rémunération, une allocation de formation représentant 50% de son salaire habituel.
Les coûts pédagogiques sont pris en charge par l’entreprise et/ou par l’OPCA dont elle relève.
Pour tous renseignements complémentaires ou pour un rendez-vous, n’hésitez pas à nous contacter :
tél : 01 53 98 88 44
mail : info@marcorel.com