CIF (congé individuel de formation)
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Quelle formation pour un CIF ?

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  1. Tout salarié en CDI peut bénéficier d’un congé individuel de formation. Il peut envisager de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.
    Le salarié doit justifier de 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise.
    Tout salarié CDI qui veut recourir au congé individuel de formation doit s’adresser, pour bénéficier d’une prise en charge financière, à l’organisme paritaire collecteur agréé ou OPCA) auquel l’entreprise verse sa contribution.
    Chaque organisme paritaire a ses propres procédures de demande de financement et de constitution de dossier.
  2. Pour les salariés en CDD, les conditions d’accès au CIF ont été aménagées pour permettre aux titulaires de CDD de bénéficier du dispositif. Le salarié sous contrat à durée déterminée doit avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années. Il doit avoir effectué un contrat de travail à durée déterminée de 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
    Le début de l’action de formation doit se situer au plus tard 12 mois après le terme du dernier contrat.
    Les dépenses liées à la réalisation de cette formation sont prises en charge par l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (FONGECIF ou OPCA) dont relève l’entreprise dans laquelle a été exécuté le dernier contrat de travail à durée déterminée.
  3. Pour les salariés intérimaires, ils relèvent du dispositif CIF-intérimaire du FAF.TT qui a le statut d’OPCA.
    Pour en bénéficier, l’intérimaire doit déposer sa demande d’autorisation d’absence en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après son dernier jour de mission.
    L’intérimaire doit comptabiliser 1600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire qui signe son autorisation d’absence.

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