Vous voulez former un collaborateur
De quels dispositifs l’entreprise dispose-t-elle ?
Vous pouvez former vos collaborateurs dans le cadre d’un plan de formation ou d’une période de professionnalisation et vous pouvez embaucher dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Le plan de formation
Nos sessions courtes relèvent particulièrement du plan de formation.
Le plan de formation est à l’initiative de l’entreprise. Il est établi chaque année afin de planifier les domaines et actions de formations à venir et qui ont pour objectif de développer les compétences des salariés et d’améliorer la compétitivité de l’entreprise.
Les coûts des actions de formation dans ce cadre sont financés par l’entreprise ou l’OPCA (organisme paritaire collecteur agrée) auprès duquel elle a versé tout ou partie de sa contribution au plan de formation.
La période de professionnalisation
Il est possible, au sein de nos sessions longues certifiées d’infographie et de chargé(e) de communication d’établir un programme de formation en accord avec vos besoins. (voir nos programmes de sessions longues).
Elle favorise par des actions qualifiantes le maintien dans l’emploi des salariés en CDI. Elle permet d’acquérir une qualification à finalité professionnelle et/ou un diplôme et titre délivrés par l’État.
Une période de professionnalisation se déroule par une alternance d’enseignements généraux, professionnelle et technologique avec l’exercice en entreprise, d’activités en relation avec la qualification préparée. Elle peut se dérouler tout ou partie sur le temps de travail.
Le contrat de professionnalisation
Il permet de favoriser l’insertion professionnelle et d’acquérir une qualification professionnelle reconnue ou un diplôme d’État. Les bénéficiaires sont les jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il peut se contracter uniquement avec des collaborateurs nouvellement embauchés en CDD ou CDI. La durée du contrat ou de la période de formation peut varier de 6 à 24 mois. Un contrat de professionnalisation se déroule sur déroule par une alternance d’enseignements généraux, professionnelle et technologique avec l’exercice en entreprise, d’activités en relation avec la qualification visée. Il se déroule toujours sur le temps de travail.
Les coûts des actions de formation dans le cadre de ces deux derniers dispositifs sont pris en charge par l’OPCA sur une base forfaitaire au titre des contrats et périodes de professionnalisation : le financement s’effectue sur la base des forfaits horaires fixés par accord conventionnel. Ces forfaits comprennent les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que les frais de transport, etc.
Pour plus de précisions, n’hésitez pas à nous contacter :
tél : 01 53 98 88 44
mail : info@marcorel.com